据相关消息透露，万代南梦宫正计划缩减其团队规模，预计裁员人数将达到200人，并同时终止多个游戏开发项目的推进。

外媒报道指出，万代南梦宫已采取一项措施，将这批“待裁”员工转移至所谓的“过渡区域”(oidashi beya)。在这一特定区域内，员工们不再承担原有的工作任务，而是将大量时间投入到寻找新的职业机会中。公司方面可能会利用员工在此期间的工作表现不佳作为理由，降低遣散费金额，从而加速他们的自愿离职进程。

截至目前，已有大约100名员工选择了离职，且预计这一数字在未来还将持续增长。

值得注意的是，“过渡区域”这一做法在日本企业中并不罕见，它常被用作一种裁员手段，同时确保企业能够遵守日本严格的劳动法律法规。

然而，万代南梦宫对此予以否认，并强调指出，部分员工目前只是处于项目转换的等待阶段。

公司发言人澄清道：“我们取消游戏项目的决定是基于对当前形势的全面审慎评估。确实，一些员工可能需要暂时等待，直到新的项目分配到来。但随着新项目的启动，我们将积极推进人员配置工作。在万代南梦宫，并不存在所谓的‘过渡区域’来迫使员工自愿离职。”

(责任编辑：小陈)